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新都控股|新都控股2022年首批大學(xué)生輪崗工作部署會
為助推新聘大學(xué)生成長成才，深入推進人才梯隊建設(shè)，7月11日上午，新都水泥四樓會議室召開新都控股2022年首批大學(xué)生輪崗工作部署會。本次會議出席領(lǐng)導(dǎo)有：新都控股副總經(jīng)理焦俊杰、新都綠能副總經(jīng)理吳利強和各公司、各部門負責(zé)人。
會議伊始，由人力資源部經(jīng)理蔣玉清作動員講話，并介紹輪崗情況、輪崗人員等。隨后，輪崗大學(xué)生依次作自我介紹和表態(tài)發(fā)言。
新都控股副總焦俊杰作輪崗管理重要講話，公司向來重視青年員工培養(yǎng)工作，將青年員工成長作為一項常態(tài)化工作來抓，不斷提升年輕員工綜合素質(zhì)和崗位工作能力，打造個性化輪崗學(xué)習(xí)制度，加強人才隊伍建設(shè)，以“多層次、多崗位、多機會”培養(yǎng)復(fù)合型人才。
新都綠能副總經(jīng)理吳利強、新都水泥生產(chǎn)部經(jīng)理盛月強就本次大學(xué)生輪崗，都不約而同重點強調(diào)了大學(xué)生們要服從組織安排，保障自身安全。
會后，公司組織輪崗大學(xué)生們實地參觀了新都水泥、新都綠能廠區(qū)及生產(chǎn)線等，并安排了各公司負責(zé)人、崗位責(zé)任人與大學(xué)生們見面會，詳細講解了輪崗時間、輪崗要求、輪崗內(nèi)容等。
通過落實輪崗制度，增加大學(xué)生多崗位錘煉機會，鼓勵青年員工多條線學(xué)習(xí)，力爭培養(yǎng)復(fù)合型崗位人才，同時，增強青年員工的歸屬感和認同感，促進青年員工勤于做事、善于思考、敢于擔當，充分激發(fā)年輕人干事創(chuàng)業(yè)的活力，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量！
