2021年10月16日下午,在世界互聯(lián)網(wǎng)人才大廈組織了一場關(guān)于工時(shí)管理的誤區(qū)及規(guī)范操作的培訓(xùn),該培訓(xùn)在桐鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下開展。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制究竟有哪些區(qū)別?如何能避免不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)?用人單位如何選擇最合適的工時(shí)制?這些問題,都在桐鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局政策法規(guī)與勞動關(guān)系科沈秀芳科長的講解下,一一獲得了完美的解答。
隨著勞動法法律法規(guī)宣傳的不斷深入,勞動者在各自勞動關(guān)系中更加清晰自己的權(quán)利及義務(wù),對自己的利益訴求呈現(xiàn)出多元化趨勢,對加班工資、休息休假等的維權(quán)意識不斷增強(qiáng)。本次培訓(xùn)主要圍繞當(dāng)前用人單位對加班工資計(jì)發(fā)和管理的10個(gè)誤區(qū),通過大量案例,全面梳理標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制3種工時(shí)管理的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),總結(jié)規(guī)范操作的方法,從源頭上防范企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
我國的工時(shí)制度主要分為兩大類,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特殊工時(shí)制度,特殊工時(shí)又分為不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制。沈科長從標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和特殊工時(shí)制兩個(gè)方面,理論聯(lián)系實(shí)際,從現(xiàn)實(shí)案例中層層剖析,用企業(yè)實(shí)際發(fā)生過的情形,逐個(gè)分析知識點(diǎn),講解規(guī)范化指導(dǎo)操作的具體方法,讓大家更深層次了解本次培訓(xùn)的意義。
通過本次培訓(xùn),桐鄉(xiāng)市各企業(yè)HR們都加深了對用工風(fēng)險(xiǎn)的理解,有助于各單位規(guī)范用工行為,避免不必要的用工風(fēng)險(xiǎn),為創(chuàng)建長期和諧的勞動關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。